-No a la privatización de los servicios públicos.
-Negociación de la ratios en Infantil y Primaria.
-Creación de la Figura de Encargado de Comedor.
-Cambios de puestos de trabajo por motivos de salud a la mayor brevedad.
-Potenciar la creación de aulas de atención temprana antes del horario escolar.
-Reconocimiento del carácter educativo y de la actividad formativa de nuestros compañeros.
-Participar en la organización y gestión de los centros.
-Reparto transparente y ágil de la ropa de trabajo.
-Control y seguimiento del aumento de jornada regulado en el Acuerdo Administración-Sindicatos 2006/2009.
-Aumentos de los contratos discontinuos a doce meses.
-Conversión de los contratos indefinidos en fijos (hay antecedentes en Canarias y en otras Comunidades Autónomas).
-Eliminación de la temporalidad.
-Allanamientos o desestimientos de los recursos interpuestos contra sentencias d eindefinidos, como ya ha sucedido en este Gobierno Autónomo.
-Denuncia de contratos en fraude de ley.
-Avanzar en la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Creación de guarderías.
-Inclusión del complemento de Atención al Público en aquellos puestos que lo estén desarrollando.
-Pago del Complemento de Atención al Público según lo previsto en el Convenio del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma.
-Denuncia y persecución del acoso laboral.
-Realización de Programas Formativos Específicos y de Reciclaje propios de la Consejería de Educación.
-Concesión de las movilidades funcionales y geográficas por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, y por supuestos de violencia de género.
-Establecimiento de criterios homogéneos y equitativos en materia de personal (superior categoría, movilidades funcionales o geográficas, etc.).
-Homologación del personal laboral con respecto al personal funcionario.
-Mejorar la comunicación e información a nivel interno.
-Homogeneizar los criterios de funcionamiento en los centros de trabajo.
-Agilizar los cumplimientos de las Sentencias Judiciales a favor de nuestros compañeros.
-Aplicación de modernos sistemas de gestión como el teletrabajo.
-Reclasificaciones Profesionales de aquellas categorías que lo requieran.
-Concursos de Traslados y Promociones Internas del personal laboral fijo una vez que finalice el actual proceso de promoción.
-Recolocación inmediata del personal interino que pudiera perder su plaza en la promoción interna.
-Lista de reserva en la que se respete el orden de prelación a la hora de hacer los llamamientos.
-Reconocimiento de los trabajos de superior categoría.
-Sistemas de rotación según perfiles profesionales.
-Procurar que la actualización de la R.P.T. sea más rápida (que al menos al principio del año escolar se refleje la realidad de la plantilla).
-Evaluaciones de riesgos laborales y Revisiones médicas.
-Correcto funcionamiento del Comité de Salud Laboral de la Consejería. (Procurar reuniones más frecuentes y que lo acordado se haga efectivo con carácter inmediato).
-Potenciar la cultura y la formación preventiva (técnicas antiestrés, planes de emergencia, primeros auxilios, etc.), así como la información y asesoramiento en materia de salud laboral y riesgos en el puesto de trabajo.
-Utilización eficiente del papel.
-Uso del papel reciclado.
-Acciones formativas en materia de sensibilización medioambiental.
-Puntos selectivos de recogida de material reciclable.
SEPCA ha contribuido a la consecución de una serie de mejoras para el personal laboral de la Consejería de Educación:
-Complemento de incentivación: incrementos mensuales para los grupos 5 (50 €), 4 (50 €) y 3 (40 €).
-Puesta en marcha de la promoción interna: una reivindicación histórica de nuestros trabajadores.
-Incremento del horario de trabajo del personal de la categoría de auxiliar de servicios complementarios: para el 2009 se fijarán 18 horas semanales.
-Aumento de los importes de las ayudas de acción social: para el 2009 se alcanzará el 1% de la masa salarial.
Lo más importante es que estos logros han sido posibles porque estamos presentes en todas las mesas de negociación: lo que proponemos lo podemos negociar y ponerlo en marcha.
SEPCA se configura como un sindicato de referencia en la Comunidad Autónoma de Canarias. En la Consejería de Educación hemos trabajado con firmeza y coherencia por los problemas de todos/as los/as trabajadores/as. Desde esta perspectiva somos impulsores de iniciativas y defensora a ultranza de los derechos de todos/as los/as compañeros/as.
Estamos presente tanto en el Comité de Empresa como en la Coordinadora de la Consejería: por ello nuestra opinión cuenta. Además, por ser uno de los sindicatos más representativos participamos con voz y voto en todas las mesas de negociación: lo que proponemos lo podemos defender y conseguir.
Somos conscientes que queda mucho por hacer en la Consejería de Educación y por ello nos comprometemos a seguir en la lucha: "TU ESTABILIDAD Y MEJORA LABORAL SON NUESTRA RAZÓN DE SER: SEPCA POR TI Y POR LA MEJORA DE TUS CONDICIONES LABORALES".
